国企和政府职位对照

一、国企和政府职位对照

国企和政府职位对照

在中国的就业市场中，国企和政府是两个广受关注的领域。许多毕业生和职业人士之间的一项重要决策是选择投身于国企或政府部门。这两者之间有很多相似之处，但也存在一些不同之处。本文将对国企和政府职位进行对照，让您更好地了解这两个就业选择。

国企职位

国企，即国有企业，是由中国政府全资或部分资助的企业。它们在中国经济中扮演着重要的角色，涵盖了各个行业，如能源、制造、金融等。国企的职位通常可以分为高层管理岗位和普通职员岗位。

高层管理岗位包括董事长、总经理、副总经理等职位。这些职位需要具备丰富的管理经验和出色的领导才能。他们负责制定企业发展战略、决策公司重大事项，并直接参与公司的经营管理。这些职位的竞争非常激烈，通常要求候选人具备深厚的专业知识和卓越的领导能力。

普通职员岗位包括工程师、会计、人力资源等职位。这些职位需要具备相应的专业知识和技能，以支持企业的正常运营。普通职员的晋升路径相对较为稳定，一般可以通过积累工作经验、不断提升自己的专业能力来获得晋升机会。

政府职位

政府职位是指在政府机关和公共部门中工作的职位。政府机关职位可分为中央政府职位和地方政府职位。中央政府职位包括总统、部长、主任等职位，而地方政府职位包括市长、副市长、区长等职位。

政府职位需要候选人具备政治觉悟和公务能力，以及清廉、诚信的品质。政府职位通常需要通过公务员考试来选拔，考试内容涵盖法律、政治、经济等多个领域的知识。一旦进入政府系统，候选人需要履行公务员的职责，为人民服务，参与政策制定和执行，推动社会进步。

国企职位与政府职位的对照

虽然国企和政府职位在某些方面有相似之处，但也存在一些不同之处。

首先，国企职位更加注重商业化运作，追求经济效益。国企需要在市场竞争中生存和发展，因此对员工的商业头脑和市场敏感度有较高要求。政府职位则更注重公共服务和社会效益，关注民生问题，并以公共利益为导向。

其次，国企职位的晋升通常更加依赖个人能力和绩效。国企重视员工的实际表现和工作成果，绩效优秀的员工往往能够得到更好的晋升机会。政府职位的晋升则更加注重政治背景和人际关系，政府内部的权力关系对晋升有一定影响。

此外，国企的工作环境通常更加商业化和竞争性，注重市场化的运作方式。政府职位的工作环境更加官僚化和规范，需要遵循一定的程序和规定。

如何选择国企或政府职位?

选择国企或政府职位是一个个人发展和职业规划的重要决策。以下是一些建议，帮助您做出明智的选择：

1. 善于分析

在做出决策之前，先分析自己的兴趣和优势。国企更注重商业运作和市场化，如果您对商业和经济有浓厚的兴趣，那么国企职位可能更适合您。政府职位更关注社会福利和公共利益，如果您对公共事务和社会问题有浓厚的兴趣，那么政府职位可能更合适。

2. 考虑个人发展

考虑个人的职业发展和长期目标。国企职位可能提供更多的商业发展机会和经验，可以锻炼个人的商业头脑和市场竞争能力。政府职位则可以接触更多的公共事务和社会问题，可以为社会做出更多的贡献。

3. 了解行业前景

了解国有企业和政府的行业前景以及相关政策。某些行业在国有企业方面有更好的发展前景，而其他行业在政府方面有更好的发展前景。选择与行业前景相符的职位，可以增加就业和发展机会。

4. 寻求就业指导

寻求就业指导和咨询机构的帮助，他们可以为您提供有关国企和政府职位的详细信息，并帮助您做出更明智的职业选择。

结论

国企和政府是中国就业市场中备受关注的领域。选择国企或政府职位是一个个人发展和职业规划的重要决策。通过对比国企和政府职位的特点和区别，可以更好地了解这两个就业选择，并做出明智的决策。

无论选择国企还是政府职位，重要的是找到适合自己兴趣和能力的工作，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。

二、国企员工挂职政府部门

挂职是一种卓有成效的制度安排，可以促进国企员工与政府部门之间的有效合作和资源共享。

政府部门合作与国企员工发展的良机

国企员工挂职政府部门是一种双赢的合作模式。对于政府部门而言，国企员工具备丰富的企业经验和管理技能，可以为政府的管理工作提供宝贵的参考和支持，帮助政府更加高效地运行各项政策。同时，对于国企员工来说，挂职政府部门可以拓宽个人视野，提升专业能力，加深对社会治理的认识，为个人职业发展打下坚实的基础。

由于国企员工挂职政府部门具有特殊性和重要性，相关部门应建立完善的挂职制度和培训机制，以确保挂职工作的质量和效果。挂职前，应对挂职员工进行专业知识培训和政策法规培训，帮助其更好地适应政府部门的工作。在挂职期间，政府部门应安排具体的工作任务和实践机会，为挂职员工提供锻炼和成长的机会。挂职期满后，还应进行总结和评估，对挂职工作进行梳理和总结，为以后的工作提供经验和教训。

国企员工挂职政府部门的好处

国企员工挂职政府部门有诸多好处。首先，挂职可以为国企员工提供与政府官员、公务员直接交流的机会。国企员工可以借此机会深入了解政府工作的内外情况，了解政府决策的背景和考虑的因素，拓宽自己的思维视野，加深与政府部门之间的沟通和理解。

其次，挂职可以促进国企员工的职业发展。国企员工通过挂职政府部门，可以了解政府部门的工作规律和管理模式，学习到政府管理的先进经验和方法，对自己的职业发展有着积极的促进作用。同时，挂职也可以为国企员工提供政府资源的共享和支持，帮助国企员工更好地解决业务中遇到的问题和困难。

最后，挂职政府部门还可以提升国企员工的社会责任感和社会形象。国企员工作为挂职人员，可以通过自身的工作表现和社会贡献，展现国企员工的专业素养和道德风貌，提升国企的品牌形象和社会声誉。

国企员工挂职政府部门的挑战

尽管国企员工挂职政府部门具有诸多好处，但同时也面临一些挑战和难点。

首先，政府部门和国企之间存在着文化差异和工作方式的不同。政府部门注重政策执行和规范性管理，而国企注重市场竞争和效益导向。国企员工在挂职过程中，需要适应政府的工作方式和管理模式，与政府官员和公务员建立融洽的合作关系。

其次，国企员工挂职工作的复杂性和专业性对员工自身的素质和能力提出了更高的要求。国企员工需要具备较强的政策分析能力、公共管理能力和问题解决能力，才能胜任挂职工作并取得实际成果。

最后，政府部门和国企员工之间的合作需要建立在相互信任和理解的基础上。政府部门应对挂职员工给予充分的信任和支持，国企员工也需要积极主动的参与和配合政府的工作，相互之间形成合力，才能取得更好的合作效果。

结语

国企员工挂职政府部门，是一种双赢的合作模式。政府部门和国企员工可以通过挂职合作，实现资源共享、互利发展。同时，挂职对于国企员工的个人职业发展和成长也具有重要的促进作用。挂职过程中存在一些挑战和难点，但只要加强制度建设、培训支持和双方合作，国企员工挂职政府部门将会取得更好的效果，在国企发展和社会治理方面发挥积极的作用。

三、省政府哪个部门管国企部门

省政府哪个部门管国企部门

在中国，国有企业一直都是一个备受关注的议题。国有企业的管理涉及到政府的监管和领导责任。很多人都会好奇，到底省政府的哪个部门来管理国有企业部门呢？

省政府与国有企业的关系

首先，我们需要了解省政府与国有企业之间的关系。在中国，国有企业通常由政府直接或间接控制。省政府作为地方政府的代表机构，对于国有企业的管理和监督具有重要的责任。省政府通过相关的部门来管理国有企业部门，以确保其良好运转和发展。

省政府的管理部门

在中国各个省份，通常都会设立国资委来管理国有企业。国资委是省政府下设的机构，负责管理国有资产和国有企业。国资委通常承担着监督、指导和决策的职责，确保国有企业的利益最大化，并推动企业的可持续发展。

国资委的职责

国资委作为省政府管理国有企业的重要部门，承担着多项重要职责。首先，国资委要负责制定国有企业的发展战略和规划。其次，国资委要监督国有企业的经营和财务状况，确保企业合法合规经营。此外，国资委还要推动国有企业的改革和转型，提高企业的竞争力和效益。

国有企业改革与发展

近年来，中国国有企业改革持续推进，旨在提高企业的市场化程度和竞争力。省政府及其管理部门在国有企业改革和发展中发挥着关键作用。通过改革举措和政策支持，国有企业得以不断优化结构、提升质量，实现可持续发展。

省政府与国企部门的协作

省政府的管理部门与国有企业部门之间需要密切协作，共同推动企业的发展和壮大。省政府在国有企业的改革中提供政策支持和指导，帮助企业克服困难和挑战，实现良性发展。国有企业部门也应积极配合省政府的政策措施，提升企业的管理水平和绩效表现。

结语

总的来说，省政府的国资委是管理国有企业部门的重要机构，负责监管和推动企业的发展。省政府与国有企业部门之间的合作与协作将有助于推动经济的稳定增长和企业的可持续发展。希望通过不断完善政策和机制，省政府能够更好地管理国有企业，实现经济的长期繁荣。

四、政府部门写给国企部门的函

政府部门写给国企部门的函

尊敬的国企部门领导：

作为政府部门的代表，我们向您致以诚挚的问候。在国家发展和社会稳定的大背景下，政府部门与国企部门之间的合作至关重要。我们深知您在企业管理和发展方面的辛勤付出，也感谢您对国家经济发展所做出的贡献。

合作事宜

我们希望通过这封函件，加强政府部门与国企部门之间的沟通与合作。在当前经济形势下，政府部门愿意与您携手合作，共同推动国家经济的繁荣发展。我们将为您提供必要的支持与帮助，希望您能够继续发挥企业的优势，为国家经济的发展贡献力量。

共同发展

政府部门重视国企部门的发展，愿意为您提供经验交流、政策支持等方面的帮助。我们希望通过合作，实现互利共赢，共同发展。政府部门将积极营造良好的政策环境和市场环境，为国企部门的发展提供更多的机遇与空间。

建议与倡导

政府部门希望国企部门能够加强企业内部管理，提高企业的竞争力和创新能力。我们建议您树立科学发展观，注重企业社会责任，积极参与社会公益事业。政府部门愿意为您提供相关的政策支持和指导，帮助您更好地发展壮大。

结语

希望通过我们之间的合作，政府部门与国企部门能够共同促进经济的发展，实现互利共赢的局面。我们期待着与您携手合作，共同书写成功的篇章。

再次感谢您对国家经济发展所做出的贡献，期待我们的合作能够取得更加美好的成果。谢谢！

五、国企工资是政府定还是自己定？

国企的工资一般是由企业自行决定的，而不是由政府直接定岗位工资。国企作为独立的法人实体，享有一定的经营自主权，包括自主管理和决策员工薪资福利的权利。

然而，政府可能会对国企的工资制定和管理进行一定的指导和监督，以确保工资水平符合法律法规的要求，并与其他行业或机构保持相对合理的竞争性。政府会设立相应的政策和措施，以确保国企工资体系的公平性和合法性，防止过度差距和不合理的薪酬分配。

此外，对于与政府直接相关的国企，如国有企业或政府附属机构，政府可能会更多地参与工资决策过程，并对一些高级管理职位进行约束和规范。

总的来说，国企的工资是由企业自行决定，但政府有一定的监督和指导作用，旨在确保工资水平的合理性、公平性和合法性。

六、想听听国企政府单位有哪些优越的福利？

除工资外，国企还有这6大不为人知的隐形福利，你知道吗？

首先，我们从“五险一金”的缴纳来分析。为了方便计算，假设员工小唐每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：

从上表可算出，小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ： 10000-2220=7780元 应征个人所得税为 ： （7780-3500）*10%-105=323元则进入小唐工资卡里的收入是 ： 7780-323=7457元 企业为小唐支付的工资成本是 ： 10000+3491=13491元

如果小唐不是在国企，而是在一些不那么规矩执行国家“五险一金”政策的私企，同样应发月工资奖金10000元，结果可能是这样： 假设小唐在私企中，3000元是固定底薪，7000元是拥金提成，那么雇主往往只以3000元作为“五险一金”的缴费基数。小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ： 10000-（3000*22%）=9340元 小唐应征个人所得税为 ： （9340-3500）*20%-555=613元 进入小唐工资卡里的收入是 ： 9340-613=8727元 企业为小唐支付的工资成本是 ： 10000+3000*35%=11050元 表面上，在私企工作的小唐比在国企工作的小唐每个月工资卡里的数多1270元，但私企雇主为了减少人工成本没有按足额的缴费基数为员工缴纳“五险一金”。无形中，雇主减少了2441元的人工成本，实际上损害了小唐的未来收益。 不明白的员工还以为到手的收入高，是因为老板多给了钱，真是自己被人卖了还帮着数钱呢。

分析完“五险一金”的情况，我们再看看国企还有哪些隐性收入——各种福利待遇。实际上，国企为员工支付和承担的人工成本远远不止工资奖金和足额缴纳的“五险一金”费用。绝大多数国企还会有以下福利待遇：

01企业年金

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

02住房货币补贴

住房货币补贴，是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。

03节日福利

在国家规定的一些大的节假日，一般的国企都会给员工发放福利，可能是米啊油啊牙膏啊纸巾啊，或者是一些超市的购物卡;而且在夏季的时候，还有发一些高温补贴什么的。

04员工食堂

基本的国企都是有食堂的，而且这种食堂的饭菜味道还行，价格又便宜，有些还不要钱。

05关爱员工下一代的福利 在国企工作的员工，都遵守国家计划生育。对符合计划生育政策的员工子女，还可享受以下福利： 1、六一儿童节礼物：不多，一般发放二、三百元，但总好过没有。 2、幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，只是很少的一部分，但总好过没有！ 3、员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。

06医疗方面的待遇 1、企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用至少几百元到一千多元。 2、员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。 3、患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。 4、企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。看到这里，有否感觉到一种“同舟共济”的暖意与温情？

07各种员工文体活动、文体协会 企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会，就不但可以参加各种活动，你还可能因为某方面的特长在同事群里大放异彩！说不定在茫茫员工中引起了高层的注意力呢！

七、地方政府成立的企业属于国企吗？

地方政府不能直接投资设立公司，只能通过委托国资管理部门投资设立。只要国有资本投资或者控股超过50%就是国企，跟中央和地方没关系。另外国企分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。地方国企，比如红塔集团。央企，比如中石油、中石化。

八、国企采购属于政府招标采购的范围吗？

不属于。

国有企业、国有控股企业之所以在政府采购法立法时没有纳入调整范围，是考虑到国有企业面广量大，在国民经济中地位重要，为了保证国有企业经营自主权的落实，所以并未纳入。

从国有企业采购部门了解到，政府采购法不适用国企采购，招标投标法管不住不招标的国企采购行为，国资委也鲜会考核国企采购绩效，国有企业采购行为约束力不强。

不能否认的是，虽然政府采购法和招标投标法中并没有对国企采购作出具体明确规定，但从形式上讲，很多国企采购都在依照这两部法律规范进行。国有企业使用公共资金进行招标采购不适用政府采购法。因国有企业不按照政府采购法规定的较为严格的采购程序进行采购。

九、农村户口考驾照政府可以报销部分钱吗？

不同地方可能有不同规矩吧，你可以问问你所在地的车管所或者民政局啊，也就打个电话的事情。

我们这里是杭州，没有这个美事，不管你什么户口，考个驾照都要全部自费，拢共算下来得花个六千多吧，听说以后会越来越贵，所以有时间有钱，就感觉去报个名考试吧。

还有听说2019年6月1日以后，在全国任何一个城市考驾照，不需要再办理什么居住证了，只要有身份证就能报名。

十、农村户口生二胎女孩，政府都哪些补贴？

国家文件中，双女户家庭每年至少补贴720元，而具体到地方，如河南2017年，对双女户和独女户的补贴则提高到了960元每年，甚至有些地方针对双女户和独女户还有教育补贴，拿到大学通知书就可以一次性补贴金额5000元。 具体申请条件：需要农村户口、申请人年龄满60周岁，在计划生育期间，没有违反计划生育政策，超生多生等，并且家里只有女孩，没有男孩。

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