被动离职和主动离职区别？

一、被动离职和主动离职区别？

主动离职没赔偿，被动离职可以让公司赔一到两个月工资

二、没签劳动合同主动离职

虽然中国的劳动法规定了雇主和雇员之间应该签订劳动合同，但是在现实生活中，有些雇员可能会面临没有签劳动合同的情况。这种情况下，如果雇员主动离职，是否有权利获得一些补偿呢？本文将探讨没有签劳动合同主动离职的情况下，雇员的权益及可能的解决方式。

雇员权益：

在中国，劳动合同是雇主和雇员之间约定工作条件、权益和责任的法律文件。虽然有些雇员在就业过程中没有签署劳动合同，但中国的劳动法仍然会保护他们的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，没有签署劳动合同的雇员仍享有与已签约雇员相同的权益。这意味着即使没有签订劳动合同，雇员仍然有权利获得正常的工资、工时、休假和福利待遇。

其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，如果雇员主动离职，雇主应当支付其年度未休假期间的工资报酬。这意味着即使雇员主动离职，他们仍有权利获得未使用的带薪休假的工资报酬。

解决方式：

对于没有签劳动合同主动离职的雇员，他们可以采取以下方式来保护自己的权益。

1. 请求劳动合同：

在雇员发现自己没有签订劳动合同的情况下，他们可以向雇主提出要求签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在雇员入职30日内与其签订劳动合同。如果雇主拒绝签订合同，雇员可以向劳动仲裁委员会投诉并寻求解决。

2. 寻求劳动仲裁：

如果雇主对雇员的权益不予以保护，或者拒绝支付未休假期间的工资报酬，雇员可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，并申请仲裁解决劳动争议。劳动仲裁委员会将依法调解矛盾，并做出具有法律效力的仲裁裁决。

3. 寻求法律援助：

如果雇员遇到和劳动合同有关的争议，他们可以寻求法律援助。在中国，有很多法律援助机构可以为无法支付律师费用的人提供免费法律咨询和代理服务。

结论：

没有签劳动合同主动离职并不意味着雇员失去了权益保护。根据中国的劳动法律，雇员仍然享有与签约雇员相同的权益。他们可以通过请求劳动合同、寻求劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。重要的是，雇员应当了解自己的权益，并勇敢地维护自己的权益。

三、主动离职公司好处？

单位人事骗员工自动辞职,对于用人单位来说，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，可以减少企业的负担。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、协议离职和主动离职选哪个？

协议离职好些，离职时可要求公司给予补偿，还可申领失业金，具体还是要根据不同情况而定，首先主动辞职是主观起作用，就是当一个企业对自己不利或者说企业的发展与自己所学知识不能发挥其作用，加之薪酬代遇不够理想，从而只个时候要求主动辞职。至于经济补偿的问题就要看你跟单位签定的劳动合同关系是怎么鉴定的了？企业为你所缴的五险一金是可以转移的，所有工资要给你结清，至于还有别的福利，就得看单位的啦。

被动辞职，主要是分为几种原因，一，企业经营状况不好，裁员，下岗，二，因为自己工作中发生失误，也就是对企业造成一定的经济损失，在这样的情况下而被迫辞职，对前者企业要对员工负责，也就是五险一金要缴足，所有应该享受的福利应该补偿到位，对后者的也同样是要缴足五险一金，至于补偿费的问题就耍看企业的态度了？

所以说主动辞职与被动辞职虽然处在一个不同的环境下，但是劳动法还是有一定的要求，主要还是看你在什么样的情况下提出的！

五、离职交接表代表自己主动离职吗？

不代表主动辞职。主动辞职说的是劳动者主动解除劳动合同，这个在劳动法上规定的很严格，因为涉及到单位是否需要额外支付一个月工资 和 经济补偿金的问题。您必须提交了书面的辞职信等才算做是您作为劳动者方主动解除劳动合同。

六、主动离职与被动离职怎么样？

1. 主动离职与被动离职是不同的。2. 主动离职是指员工自愿离开公司，原因可能有很多，比如个人发展需要、薪资待遇不满意、工作压力过大等等。被动离职则是指公司解雇员工，原因可能是员工表现不佳、公司裁员、合同到期等等。3. 对于员工来说，主动离职可以让他们有更多的自主权和选择权，能够更好地掌握自己的职业发展方向。而被动离职则可能会带来一些负面情绪和影响，比如自尊心受挫、未来发展前景不确定等等。总的来说，主动离职与被动离职各有利弊，需要根据个人情况来做出选择。

七、孕妇主动离职补偿标准？

主动辞职没有经济补偿金。因为劳动合同法规定，只有用人单位按规定的工作流程辞退员工才会向被辞退的员工支付经济补偿金。

八、如何让财务主动离职？

1、速战速决：一旦你下决心让某个人离开，那就速战速决，万不可耽搁，并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等)，一旦安排好了这一切，就找他“谈谈”吧。

2、慷慨示人：除非员工毫无节操抑或犯下大错，我都会表现最后的慷慨。我会给一些遣散费尽管公司政策或者合同里面没有要求。我会给他们一些股票即便并无义务如此做，我想把离职定格在尽可能缓和的氛围里。我会在他们走的时候说他们的好话，无论是在财务上还是情感上我都不会吝啬分毫，离职对于双方而言都变得更加简单。

3、叙述明确：不要拐弯抹角，跟他们谈话就可以，他们是要离开的人，一定要弄清楚什么时候谈、怎么跟他们谈。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题，不要拐弯抹角也不要混淆视听。在这种情况下，大多数的员工会要求讨一个说法，提前准备好好说辞，从容不迫地解释给他们。离职的原因未必就是雇员的错，有可能并且常常是公司的错，在创业企业中，员工会很随意，CEO有权以任何理由要求任何一个员工离开，所以尽可能的诚实一些，想清楚解雇的理由，坚决避免陷入无休止的争吵中。

九、vivo主动离职有补贴吗？

员工本人意愿辞职，是没有任何补贴的，但是单位需要结清员工工资即可。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

十、主动离职后还能回去吗？

在您主动离职，被公司同意之后，您就不属于这个公司的员工了，如果您想重新回去的话，要重新参加招聘

如果您是对这个公司非常有价值的人，并且在离职之后，很快就表明想要回来的愿望，那么公司一般是会同意你回来的

而如果您当时在这家公司工作的表现并不是很好，自身能力不足，公司不希望你回来的话，那你再要求回来，基本就是没有希望的。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%