超龄工伤如何赔偿？

一、超龄工伤如何赔偿？

劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同终止。

因此，达到法定退休年龄的人继续在用人单位上班，其与用人单位之间建立的应当是劳务关系，而不再是劳动关系。

而劳务关系是不存在工伤赔偿的。

所以，超龄的人因工受伤后，可以向用人单位主张劳务者受害责任赔偿，而不是工伤赔偿。

劳务者受害责任赔偿是需要划分责任的，如果劳务者在受伤过程中存在过失行为，是可以减轻用人单位责任的。

建议:正确适用法律，避免走弯路。

二、超龄职工工伤赔偿标准

三、超龄人员如何申报工伤？

超龄人员的工伤是申报不了的，

劳动部门极可能不予受理。

作为HR工伤申报人员，基本的工伤知识还是应当懂的。

当然，如果自己能够懂得比较多的工伤知识和流程，无疑对做好工伤处理或申报工作是有帮助的，明白“三工”原则和一些例外情形。比如：本案中员工在做工作准备时摔伤，虽然不在工作时间，但是在工作场所而且是为了工作本身，所以，无疑应当算工伤。

工伤保险无法购买，意外保险购买没有。

四、超龄人员工伤赔偿流程？

超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。

《劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

五、超龄工伤认定流程和手续？

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起d1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

六、超龄工伤最新赔偿标准？

按照《工伤保险条例》的规定，超龄工人发生工伤的，应当按照工伤保险条例所规定的标准进行赔偿。

具体来说，超龄工人的工伤赔偿应当包括以下内容：

1. 医疗费：按照医疗费用的实际发生额进行报销，包括诊疗费、住院费、药品费、检查费、手术费等。

2. 伤残津贴：对于因工致残的超龄工人，应当按照残疾程度、工资等因素计算伤残津贴。

3. 工亡补助金：对于因工死亡的超龄工人，应当支付一次性工亡补助金。

4. 丧葬补助金：对于因工死亡的超龄工人，应当支付一定标准的丧葬补助金。

需要注意的是，不同地区的补偿标准可能有所不同，具体的赔偿标准应当参照当地相关规定进行。

七、2021湖南工伤超龄 司法赔偿？

员工在工伤期间的工资按照员工原工资福利不变，由单位按月支付给员工，但是仅仅在停工留薪期间享受此项待遇。

八、超龄人员工伤没有工伤险怎么赔付？

超龄人员工伤因为四和单位有劳动关系，没有工伤险可以由医保报销，但是医保只可能给报销住院治疗费用，其余的费用还是要由单位按照工伤标准给予报销，所以也要做工伤认定，工伤鉴定，根据工伤鉴定结果由单位报销一次性伤残补助和其他费用。

九、超龄环卫工伤认定标准？

一、环卫工超龄算不算工伤?

超过法定退休年龄人员，不能认定工伤，只能依人身损害相关规定，要求用工单位支付相应待遇。我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

有关工伤认定的具体条件，应当严格按照法律上规定的情况来处理， 特别是对于不同的工伤原因，需要按照不同的标准来进行赔偿，但超龄的工作人员，显然是不可以认定为工伤的，具体情况由司法机关在进行调查取证后办理。

十、农村户口，怎么买超龄保险？

　　农村户口不能购买超龄养老保险，城镇户口要购买还须同时符合4个条件。 　　同时符合下列条件的超过法定退休年龄人员，本人自愿完清一次性应缴纳基本养老保险费的，可参加超龄人员保险。 　　购买条件包括，一是2011年6月30日（含）前，具有本市城镇户口；二是未参加机关事业养老保险和城镇企业职工基本养老保险；三是曾与用人单位（包括本市行政区域内的各级国家机关、事业单位、社会团体、各类企业及民办非企业单位）建立或形成劳动关系；四是2011年6月30日（含）前，男年满60周岁、女年满55周岁以上，且未按月领取退休待遇。 　　人员持本人身份证原件和复印件；户口簿主页、本人页、增减页原件和复印件；指定银行存折复印件；本人近期1寸登记照2张；《重庆市超龄人员办理养老保险申报审核表》；证明曾与我市用人单位建立或形成劳动关系的有关资料原件及复印件，如《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《工资发放花名册》等资料向最后一个用人单位主管部门申报通过后到区社保局办理参保手续。

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