团险包括什么，团险有哪些类别？

一、团险包括什么，团险有哪些类别？

团体险只是一种承保形式，个险的保障类型都可以通过团险的形式来体现，可以简单的分为下面四种层级。

团体意外伤害险，主要是覆盖意外导致的身故、烧伤和残疾（按残疾比例进行赔付），还可加上飞机、火车、轮船、机动车等公共交通意外险作为补充。这个险种保费低、杠杆高，是最重要、必须配置的团险。即使员工不出差到处跑，在上下班途中、本地外出等发生的意外也不可忽视，更何况很多公司还经常组织一些本地、外地甚至到海外的旅游。

团体定期寿险，主要是覆盖因为疾病或者意外导致的身故。例如，现在大城市工作压力大，经常听说的一些心肌梗塞、心脏衰竭等猝死，只要跟公司业务能有任何关联的，都需要公司做出大额赔偿。这个险种保费也相对较低，也是非常重要的配置。

团体定期重疾险，是在员工不幸罹患重疾（如常见的34种大病）后的一次性赔偿。重疾的医疗开支是巨大的，社保只能兜一个底，很多公司在这种情况下也给予员工额外的补贴让其度过难关，但这也会是企业的一大笔额外开销。重疾险的杠杆没那么高，企业可以根据自身情况来选择配置。

公司给员工买的团体保险都保障这些方面，所以说团险给公司分担了很多的风险，这也是为什么现在的企业一般都给员工买了团体险！

二、什么是团险，团险作用是什么？

团体保险是指由企事业单位或其他团体作为投保人，以其全部或部分雇员或成员作为被保险人向保险人投保，由保险人签发一张总的保险单，保险人在约定保险事故发生后对被保险人提供保险金给付的一种人身保险。

作用：企业在经营过程中中的雇主和员工可以从容、有序地转移风险、回避风险。（南京 平安 金芳）

三、团险怎么挑选？

1、将老板利益和员工利益分别考虑团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑。

2、把售后服务放在第一位对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。

3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。

四、怎么上团险？

要上团险，首先要找到一个可信赖的保险公司或代理机构。你可以网上搜索或询问身边有没有人推荐的保险公司或代理机构。

其次，了解不同的团险种类，以及每种团险的保障范围和条款。根据公司或团队的需求和预算，选择适合的团险计划和保额。

然后，填写团险申请表并提交相关的文件和费用。在保险公司审核通过后，签署合同并缴纳保费即可享受团险的保障。在此过程中，诚实地回答有关个人健康状况和家庭史等信息非常重要。

五、团险怎么分类？

分为以下几类

团体意外伤害保险、团体人寿保险、团体健康保险及团体年金保险等。

以团体意外伤害保险为例，细节如下：是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险

六、卖出团险句子？

有必要卖出团险。 因为团险能够为员工提供全方位的保障，包括意外伤害、疾病医疗、重大疾病等多种保障，提高员工的幸福感和对公司的归属感。另外，团险具有集中采购、低成本优势，为公司带来经济效益。如果公司没有团险，员工在生病受伤等情况下会面临高昂的医疗费用和家庭经济负担，甚至会考虑跳槽。因此，卖出团险是一种明智的选择。 另外，随着时间的推移，团险的保障范围和服务内容也在不断扩展，如专业的员工健康管理服务、灵活的退休金制度等，能够进一步满足员工的需求，提升企业的综合竞争力。

七、什么是团险？

团险是相较个人保险而言的，以团体为保险对象，被保人为2人以上，投保人以团体名义投保，保险公司按照合同约定向多个被保人提供服务。

团体保险按照提供的保障不同，一般分为团体人寿保险、团体健康保险和团体意外保险三种。而这三种下面，又可以继续划分为个险种。

团体人寿保险，主要包括团体定期人寿保险、团体信用人寿保险、团体养老保险、团体终身保险、缴清退休后终身保险、团体遗属收入给付保险和团体万能寿险。

团体健康保险，主要有团体基本医疗费用保险、团体补充医疗保险和团体丧失工作能力收入保险。

团体意外伤害保险：团体意外伤害保险是指因意外导致团体人员死亡或残疾，保险公司将按合同约定给付保险金。

八、安责险雇主险团意险的区别？

安责险、雇主险和团意险是不同类型的保险，主要针对不同的风险和保障对象。它们的区别如下：

安责险（第三者责任险）：安责险是一种保障被保险人因意外事故导致第三方人身伤亡或财产损失而承担法律责任的保险。它主要针对企业或个人在经营活动中可能对第三方造成的损失进行赔偿。例如，如果您的企业在施工过程中意外伤害到了他人，安责险可以帮助您承担相应的赔偿责任。

雇主险（雇主责任险）：雇主险是一种保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的意外事故导致员工伤亡或财产损失而承担法律责任的保险。它主要针对雇主对员工的保护，确保雇主能够承担因工作相关事故而导致员工伤亡或财产损失的赔偿责任。例如，如果您的员工在工作中发生了意外事故导致伤亡，雇主险可以帮助您承担相应的赔偿责任。

团意险（团体意外伤害保险）：团意险是一种保障团体成员在特定时间和地点内因意外事故导致伤亡或财产损失而获得赔偿的保险。它主要针对团体成员，如员工、学生、旅行团等，提供一定的保障。例如，如果您组织了一次旅行活动，团意险可以为参与者提供在旅行期间发生意外事故的保障。

总结来说，安责险主要保障企业或个人对第三方造成的损失，雇主险主要保障雇主对员工的保护，而团意险主要保障团体成员在特定时间和地点内的意外事故。具体选择哪种保险取决于您的需求和风险情况。建议在购买保险前咨询专业保险机构或保险代理人，以了解更详细的信息和选择适合您的保险产品。

九、团险和失业险有冲突吗？

团险和失业险是没有冲突的，都不是在一个频道上的，团险是商业保险，失业险是国家规定单位必须给员工买的，如果员工从单位被解聘了，国家要每个月发失业金的。

十、公司团险生育险保险理赔要求？

一、生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。二、生育保险报销范围1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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