复工企业闭环管理规定？

一、复工企业闭环管理规定？

企业要实施闭环管理，无疫情风险的企业与居住地点间实施两点一线通行；有疫情风险的企业或社区推进点式复工。以上都要通过场所码或数字哨兵，以便于及时掌握出入人员健康状况。对于来自管控区、封控区等地区的返岗人员和新上岗人员，要实施 2-3 天闭环管理。同时，根据市域交通恢复情况，复工复产工作人员可以通过公共交通方式通勤。

二、农村电商复工的通知范文

农村电商复工的通知范文

尊敬的各位合作伙伴：

根据国家有关部门关于新冠肺炎疫情的最新通报，经过全国人民的努力，疫情形势得到了明显改善。为了全面恢复经济秩序，确保农村电商运营的有序进行，特制定以下通知：

复工时间安排：

• 根据各地疫情防控情况，农村电商平台可以逐步安排员工复工，但需严格遵守当地政府规定的防疫要求。
• 复工日期将在各村级电商合作伙伴通过内部网络平台获知，请各位注意查看相关通知。

复工防疫措施：

• 所有员工上班前需测量体温，如有发热等异常情况，应及时报告并暂时留在家中休息。
• 上班期间，员工需佩戴口罩，注意保持社交距离，避免聚集。
• 办公场所需定期通风、消毒，保持清洁卫生。

业务发展策略：

在恢复正常工作的基础上，我们将继续推动农村电商业务的发展，提升服务品质，扩大市场影响力。具体措施如下：

1. 加大对农产品代理商和农户的扶持政策，鼓励更多优质产品进入农村电商平台。
2. 完善配送体系，提高送货速度和服务质量，增加用户满意度。
3. 开展线上线下联动活动，促进销售额的快速增长。

最后

希望各位合作伙伴能够理解并配合我们的工作安排，共同努力将农村电商业务做得更好，为农村经济发展贡献力量。同时，希望大家保持警惕，防范疫情反弹，做好个人防护。谢谢大家的支持！

再次感谢各位的配合与支持！

祝工作顺利，身体健康！

三、煤矿复工复产管理办法？

第一条　为加强和规范煤矿复工复产验收工作，坚决防范和遏制煤矿重特大事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》等法律法规、文件要求，制定本办法。

第二条　本办法适用于我国境内所有合法生产、建设煤矿的复工复产验收工作。

第三条　煤矿复工复产验收工作根据停工停产状态和性质不同分类实施。停工是指建设煤矿停止施工作业；停产是指生产煤矿停止生产作业。

（一）自行连续停工停产时间不足30天，通风、排水、安全监控系统和人员位置监测系统运行正常，且停产期间井下巷道及设备设施维护、安全检查正常实施的煤矿，由煤矿企业（煤矿）负责验收。

（二）下列煤矿由煤矿安全监管部门负责验收：

1.因自然灾害或矿井灾变等原因，安全生产系统或巷道遭到严重破坏或封闭井口（采区）的煤矿；

2.连续停工停产时间达30天及以上的煤矿；

3.因发生生产安全事故、存在重大生产安全事故隐患或违法违规行为等，被相关部门责令停工停产的煤矿；

4.煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构认为需要复工复产验收的其他煤矿。

第四条　按照分级属地监管原则，对复工复产煤矿实施分级验收。省级煤矿安全监管部门负责监管的煤矿，由省级煤矿安全监管部门组织验收，主要负责人签字；市（地）级煤矿安全监管部门负责监管的煤矿，由市（地）级安全监管部门组织验收，市（地）级人民政府主要负责人签字；其他煤矿由县级煤矿安全监管部门组织验收，县级人民政府主要负责人签字。煤矿企业（煤矿）组织验收的，由煤矿企业（煤矿）主要负责人签字。

第五条　煤矿启封井口、人员进入严重冲击地压矿井或者停工停产时间30天及以上矿井排查事故隐患前，应先评估安全风险，制定井口启封、事故隐患排查的工作方案和安全技术措施，并向煤矿安全监管部门提出申请，经审查同意后，方可开展井口启封等复工复产前期工作。煤矿排查治理事故隐患必须划定作业范围，明确作业期限、限定作业地点和各工种作业人数，做到“责任、措施、资金、时限、预案”五落实。

由公安、国土、环保、煤炭行业管理等部门责令停工停产的煤矿，须在相关部门已同意恢复生产建设后，方可申请复工复产。

第六条　申请复工复产的煤矿，应当至少具备下列条件：

（一）煤矿安全生产许可证合法有效，安全生产条件符合《煤矿企业安全生产许可证实施办法》规定，建设煤矿建设手续齐全，施工和监理单位资质符合相关规定；

（二）达到三级安全生产标准化等级要求；

（三）隐蔽致灾因素普查清楚，矿井和周边老空积水情况清楚；

（四）安全监控、人员位置监测系统运行正常；

（五）煤矿管理人员、专业技术人员和特种作业人员配备符合要求；

（六）职工安全培训达到《煤矿安全培训规定》要求；

（七）灾害治理机构、人员、设备等符合相关规定要求；

（八）煤矿有符合规定的矿山救护队为其服务。第七条　煤矿复工复产验收工作，按照下列程序进行：（一）煤矿主要负责人组织制定复工复产方案和安全技术措施；（二）煤矿主要负责人组织排查治理事故隐患；

（三）煤矿企业（煤矿）验收。

由部门验收的煤矿，在履行煤矿企业（煤矿）验收程序的同时，还应履行以下程序：

（四）由煤矿企业（煤矿）提出复工复产验收申请；

（五）煤矿安全监管部门组织验收；

（六）履行签字手续；

（七）下发同意复工复产的通知。

第八条　存在以下情形之一的煤矿，不得复工复产：

（一）申报材料不齐全或不真实的；

（二）煤矿主要负责人未组织全面排查隐患、未制定隐患整改安全技术措施或者未完成隐患治理的；

（三）未严格履行复工复产验收程序的；

（四）未经验收、验收不合格或未按规定履行签字手续或者部门验收的煤矿未取得复工复产通知的；

（五）存在以设备检修、隐患整改名义擅自组织生产建设行为的；

（六）存在明令禁止使用或淘汰的设备、工艺等重大事故隐患的；

（七）煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构认为恢复生产建设存在重大安全风险的。

第九条　煤矿自行停工停产期间，要加强安全管理，做好正常的通风、排水、井下巷道及设备设施维护、安全检查、监测监控、值班值守等工作。由煤矿企业（煤矿）负责验收复工复产的煤矿，要告知煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构。

第十条　煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构在责令煤矿停工停产后，要及时告知公安、电力等部门（单位）依法停止或限制供应、收缴民用爆炸物品，限制电力供应。

第十一条　煤矿安全监管部门下发复工复产通知时，要同时抄送煤矿安全监察、煤炭行业管理、公安、电力等部门（单位）。

第十二条　对验收不合格的煤矿，2个月内不再受理其复工复产验收申请；对弄虚作假、故意隐瞒问题的煤矿，6个月内不再受理其复工复产验收申请，并将其作为重点监管监察对象。煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构发现擅自复工复产的煤矿，应当责令立即停产整顿，暂扣安全生产许可证。

第十三条　煤矿复工复产验收实行“谁验收、谁签字、谁负责”的工作制度，参与验收的人员均要在验收报告上签字，并对验收结果的真实性负责。凡在复工复产验收工作中违反程序、降低标准、把关不严、弄虚作假的，一经发现要严肃追究有关单位和人员的责任。

第十四条　各省级煤矿安全监管部门可根据本办法制定本地区煤矿复工复产验收工作实施细则。

第十五条　本办法由国家煤矿安全监察局负责解释，自发布之日起施行。

四、复工生产原则分级管理

复工生产原则分级管理

在当前全球新冠疫情席卷的背景下，各国企业和政府部门都面临着一个巨大的挑战：如何在确保员工安全的前提下恢复生产，恢复经济活力。作为中国企业家，我们有责任也有义务遵守政府相关规定，制定科学合理的复工生产原则分级管理方案。

复工生产的重要性

复工生产不仅关乎企业的生存和发展，更关乎整个社会的稳定和发展。在积极应对疫情和推动经济发展的过程中，我们必须坚守以下原则：

• 确保员工健康安全：员工是企业的核心资产，必须确保他们的健康和安全，才能保证生产工作的顺利进行。
• 遵循国家政策法规：企业必须严格遵守国家有关疫情防控的政策法规，不得私自开工，必须经过相关部门的批准。
• 稳步推进生产：在确保员工健康的前提下，企业应按照分级管理的原则，有序恢复生产，逐步提高产能。

分级管理方案

为了规范企业的复工生产行为，我们可以制定以下分级管理方案：

1. 一级管理：全面停产，仅保留必要生产线和相关岗位，其他员工继续远程办公。
2. 二级管理：逐步恢复生产，采取分组轮岗方式，避免员工聚集和交叉感染。
3. 三级管理：全面恢复生产，但保持一定程度的防控措施，如测温、消毒等。

以上方案仅供参考，具体实施应根据企业规模和业务特点进行调整，但务必遵循国家和地方政策法规的要求。

应急预案和措施

除了分级管理方案外，企业还应制定应急预案和相应的措施，以防止疫情复发和突发情况的发生：

• 加强卫生防疫：定期消毒、通风，提供口罩、消毒液等防护用品，保持员工的健康状态。
• 人员流动管控：限制员工的外出和交流，建立健康档案，及时发现和隔离疑似病例。
• 信息报备和协作：与当地卫生健康部门保持密切联系，报备相关信息，及时响应疫情变化。

文明生产守则

在复工生产过程中，我们更要注重文明生产，树立企业的良好形象：

1. 宣传教育：通过多种渠道向员工传达疫情防控知识，增强他们的自我保护意识。
2. 文明礼仪：加强员工礼仪培训，弘扬团结互助的企业文化，共同抵御疫情风险。
3. 社会责任：积极参与社会公益活动，为抗击疫情贡献自己的一份力量。

通过以上措施，我们相信可以有效推动企业的复工生产，保障员工的健康安全，为经济社会的发展贡献力量。

让我们共同努力，共克时艰，共创美好未来！

五、复工生产原则统筹管理

复工生产原则统筹管理

背景介绍

在当前新冠肺炎疫情逐渐控制的背景下，各行各业开始逐步复工复产。然而，为了确保复工生产的顺利进行，企业需要制定合适的管理措施与原则，以做到统筹规划、有序安排。

复工原则与管理

复工生产原则的制定是企业复工的基石，其关键在于统筹规划、风险管控和资源调度。以下是几点重要的复工生产原则和统筹管理建议：

1. 健康安全原则

企业应当将员工的健康和安全放在首位，制定并严格执行相关的防控措施，包括健康监测、个人防护、场所消毒等，确保员工的健康状况得到有效保障。

2. 生产优先原则

在复工生产的过程中，应当优先保障关键生产环节的正常进行，确保生产能力的恢复和产出的质量稳定，同时逐步恢复其他非关键生产环节。

3. 协同配合原则

各部门之间应当加强协同配合，共同应对复工生产中遇到的问题和挑战，及时协调资源、人力和物资，做到各方面的统筹管理。

4. 风险管控原则

企业需要对生产过程中可能出现的风险进行评估和管控，制定应对措施并建立应急预案，以应对可能发生的各类突发情况。

统筹管理建议

除了制定复工生产的原则之外，企业还需要做好统筹管理，确保各项工作有序推进、资源合理分配。以下是一些建议：

1. 制定详细计划

在复工前，企业应当制定详细的复工计划，包括人员调配、生产安排、物资准备等，以确保复工后的工作有序推进。

2. 沟通协调

各部门之间需要加强沟通与协调，共同制定工作方案，明确各自的职责和任务，确保整个复工生产过程的顺利进行。

3. 定期评估

企业应当定期对复工生产的情况进行评估和检查，及时发现问题并加以解决，确保复工生产过程的稳定和持续。

4. 员工培训

企业应当加强员工相关防疫知识的培训，提高员工的风险意识和防护意识，有效防范疫情风险的发生。

结语

复工生产是企业正常运营的重要环节，而复工生产原则与统筹管理则是保证复工顺利进行的关键。企业在复工的过程中，应当严格遵守相关的原则和管理规定，做好各项准备工作，确保复工生产的平稳推进与良好效果。

六、企业复工管理指导原则

在当前新冠疫情下，各企业面临着复工管理的重要任务。为了保障员工的健康与安全，有效的复工管理指导原则至关重要。本文将针对企业复工管理提出一些关键的指导原则，帮助企业顺利开展复工工作。

灵活性与安全并重

首先，企业在制定复工计划时应该注重灵活性与安全并重。根据当地疫情形势和政府政策灵活调整复工时间和方式，确保员工的安全第一。

员工健康监测

其次，企业应建立健康监测机制，包括测量体温、健康问卷调查等，及时发现疑似症状员工并采取相关措施。

强化清洁消毒措施

在办公场所加强清洁消毒工作，定期对公共区域进行消毒，提供洗手液、口罩等防护用品。

灵活工作安排

为减少员工聚集，推行弹性工作制度、远程办公等工作安排，减少员工之间接触。

沟通与培训

企业应加强与员工的沟通，及时向员工传达疫情防控相关知识，组织员工参加相关培训，增强疫情防范意识。

应急预案

企业需要建立完善的疫情应急预案，一旦发现疫情疑点能够迅速响应并采取措施，避免疫情扩散。

关心员工心理健康

疫情期间，员工可能面临着各种心理压力，企业要关心员工的心理健康，提供心理咨询服务，减轻员工的焦虑和压力。

全员参与

企业复工管理不仅是管理层的责任，需要全员参与。每个员工都应该意识到自身对疫情防控的责任，共同维护一个安全的工作环境。

通过以上几点企业复工管理指导原则，希望能够为各企业提供一些建设性的建议，助力企业安全、有序地恢复正常生产经营。

七、农村管理局管理农村什么？

农村管理局管理农村土地种植经营，农村宅基地使用证管理。土地管理还属于国土资源局。农业农村局以土地种植，提高经济效益，保障粮食安全为核心，兼顾农村宅基地使用证审发。农业农村局由过去单一农业变为现在的农业农村发展，农业机械推广与管理，畜牧养殖防疫为一体的大局制农口单位，是一级政府的重要职能局。随着乡村振兴战略的积极实施，农业农村局的职责范围会更加深入发挥，是农村振兴的主力军。

八、疫情复工复产管理系统

疫情复工复产管理系统是当前企业面临的重要课题之一。随着疫情逐渐得到控制，企业复工复产成为经济恢复的关键一环。如何在保障员工健康的前提下，有效推动生产经营活动的开展，疫情复工复产管理系统的建设和运行显得尤为重要。

疫情复工复产管理系统的重要性

疫情期间，各企业普遍受到了不同程度的影响，生产经营活动受到了一定程度的限制。随着疫情好转，企业复工复产成为了当前的主要任务，但复工复产面临诸多挑战，包括员工健康防控、生产生活秩序恢复等方面。而建立一套科学合理的疫情复工复产管理系统，可以帮助企业更好地应对挑战，有效推动生产经营活动顺利开展。

疫情复工复产管理系统的主要内容

一套完善的疫情复工复产管理系统应当包括以下内容：

• 员工健康监测：建立健康档案，定期检测员工体温、健康状况等，及时发现异常情况。
• 生产经营管理：制定复工复产计划，加强生产、供应链管理，保障生产秩序的恢复。
• 防护措施落实：设立防护措施标准，做好员工防护用品的发放与管理，确保工作场所安全。
• 疫情信息报告：及时了解疫情动态，做好疫情信息报告和上报工作，确保信息畅通。
• 危机预警机制：建立危机预警机制，加强风险防控意识，减少疫情对企业的影响。

如何建立有效的疫情复工复产管理系统

建立一套科学有效的疫情复工复产管理系统，并不是一件简单的事情，需要企业在以下几个方面做好准备：

1. 领导重视：企业领导要高度重视疫情复工复产管理工作，树立正确的疫情防控意识。
2. 制度建设：建立健全的管理制度和规范，明确责任、权限和流程。
3. 技术支持：借助科技手段，支持疫情信息采集、员工健康监测等工作。
4. 员工培训：加强员工防疫培训，提高员工危机意识和防护意识。
5. 监督检查：建立健全的监督检查机制，及时发现问题并进行整改。

只有建立了科学有效的疫情复工复产管理系统，企业才能更好地应对疫情风险，保障员工健康，促进生产经营的稳定发展。

结语

疫情复工复产管理系统的建设是当前企业必须面对的任务，只有建立了完善的管理系统，企业才能在特殊时期做出正确的决策，稳步推进生产经营活动。希望各企业能够高度重视疫情复工复产管理，在防疫防控的同时，实现企业的可持续发展。

九、企业复工复产管理系统

企业复工复产管理系统是一种帮助企业管理复工和复产过程的系统，旨在提高生产效率和保障员工安全的工具。随着疫情的逐渐缓解，各行各业都在逐渐恢复正常生产，企业复工复产管理系统成为了必不可少的工具。

系统功能

企业复工复产管理系统的主要功能包括但不限于：

• 人员管理：记录员工信息、健康状况、工作轨迹等，确保员工安全；
• 工作安排：安排员工轮班、排班，合理安排生产计划；
• 防疫措施：提供防疫措施指南，保障员工健康；
• 数据分析：分析生产数据、员工数据，优化生产流程；
• 通知提醒：通过系统通知员工最新政策、安排等。

系统优势

企业复工复产管理系统的优势在于：

• 信息整合：将员工信息、生产信息整合在一起，方便企业管理；
• 智能化管理：系统可以根据数据自动优化生产安排，提高效率；
• 实时监控：系统可以实时监控员工健康状况、生产进度等；
• 数据分析：通过数据分析提供决策参考，帮助企业更好地管理生产；
• 安全保障：系统可以及时发现潜在风险，保障员工和企业安全。

系统应用案例

下面以某企业为例介绍企业复工复产管理系统的应用：

某企业在疫情期间遇到了生产困难，为了更好地管理复工复产过程，引入了企业复工复产管理系统。通过系统管理，该企业实现了：

• 员工信息管理更加便捷，减少了沟通成本；
• 生产计划得以合理安排，提高了生产效率；
• 防疫措施得到了有效执行，保障了员工健康；
• 数据分析帮助企业找到了生产瓶颈，进行了相应调整。

总结

企业复工复产管理系统是企业复工复产过程中的得力助手，能够帮助企业更好地管理生产、保障员工安全。在当前疫情防控形势下，引入企业复工复产管理系统成为了提高企业竞争力的关键一步，希望各企业能够抓住机遇，做好管理工作。

十、日本企业复工管理方法

日本企业复工管理方法

新冠病毒疫情爆发后，各行各业都受到了巨大的冲击和影响。作为一个高度发达的经济体，日本企业在重新开展业务活动之前需要制定一系列科学合理的复工管理方法，以确保员工的安全和健康。本文将介绍一些日本企业在疫情期间采取的复工管理方法。

灵活的工作安排

在疫情期间，许多日本企业采取了灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等。远程办公成为疫情期间最受欢迎的工作方式之一。通过使用现代科技，员工可以在家中完成工作任务，避免交通拥堵和人员聚集，从而减少感染的风险。此外，一些企业还推行了弹性工作时间制度，让员工可以根据自己的需求合理安排工作时间，避免高峰期的人员聚集。

健康检测和筛查

为了确保员工的健康和安全，许多日本企业在复工前进行健康检测和筛查。这些检测措施包括测量体温、填写健康调查问卷等。许多企业还采用了数字化的健康管理系统，员工可以通过手机APP等方式进行健康状况的报告和监测。如果员工出现发热或其他症状，企业会要求其居家隔离或及时就医，以防止病毒传播。

加强卫生和防护

日本企业在复工期间加强了卫生和防护措施，以减少病毒传播的风险。企业提供充足的洗手液、消毒剂等清洁用品，并定期对办公场所进行消毒。员工在进入办公场所前需进行手部消毒，并佩戴口罩。一些企业还设置了隔离区域，用于处理出现症状的员工，以隔离潜在感染源。

加强沟通与培训

为了提高员工的防疫意识和应对能力，日本企业加强了内部沟通与培训。企业会定期组织防疫培训，向员工传授病毒防护知识和正确的使用防护用品方法。同时，企业还建立了紧急沟通渠道，以便及时向员工发布紧急通知和防疫相关信息。通过加强沟通与培训，企业能够更好地应对突发疫情，减少人员恐慌和误解。

鼓励员工关注身心健康

疫情期间，员工的身心健康面临着巨大的压力和挑战。为了关心和照顾员工的身心健康，许多日本企业采取了一系列措施。企业会定期组织心理辅导和健康讲座，帮助员工缓解压力和焦虑。另外，一些企业还提供体育活动和健身设施，鼓励员工进行锻炼和保持良好的身体状态。关注员工的身心健康不仅可以提高员工的工作效率，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。

灾难应急管理和危机预案

日本企业在疫情期间非常重视灾难应急管理和危机预案。企业会制定详细的应急管理计划，包括疫情爆发后的紧急措施、危机管理流程等。同时，企业还定期进行应急演练和模拟演习，以检验危机预案的可行性和有效性。灾难应急管理和危机预案的制定可以提高企业对突发疫情的应对能力，减少损失和风险。

总结

日本企业在疫情期间采取了一系列科学合理的复工管理方法，以确保员工的安全和健康。灵活的工作安排、健康检测和筛查、加强卫生和防护、加强沟通与培训、鼓励员工关注身心健康以及灾难应急管理和危机预案等措施共同构成了日本企业的复工管理方法。这些方法不仅能够有效应对疫情，减少感染风险，还能增强员工的归属感，提高企业的稳定运营。相信在全球联防联控的努力下，疫情会尽快得到控制，各行各业能够早日恢复正常运营。

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