农村教师特岗津贴领取条件？

一、农村教师特岗津贴领取条件？

一、实施范围和对象

农村特岗教师津贴实施的范围和对象为条件比较艰苦、或地理位置偏远的外岛学校在编在岗专任教师。

二、实施津贴标准

A类学校：500元/月·人；

B类学校：300元/月·人。

三、实施办法

（一）农村特岗教师津贴列入教师工资统发，按月发放。

（二）农村特岗教师津贴不纳入核定的绩效工资总量。

（三）农村特岗教师津贴仅限在岗时享受，有下列情形之一的不再享受（或不得享受）：

1．离岗退养和退休人员；

2．调离农村特岗教师岗位人员；

3．因各种原因未坚持在农村特岗教师岗位。

（四）经县教育局批准到享受农村特岗教师津贴的学校挂职、交流的教师（至少一学期及以上），在挂职、交流期间，如符合要求的可享受农村特岗教师津贴。

（五）农村特岗教师津贴从2015年1月1日起实施。上述所需经费，由县财政安排。

四、其他

农村特岗教师津贴每月计发情况应在学校内部公示，报县教育局审批，同时报县人力资源和社会保障局、县财政局备案。学校在实施中遇到的问题，要及时反馈给教育局，由教育局会同相关职能部门研究提出处理意见。

二、地方自主招聘农村教师岗是特岗吗？

地方自主招聘农村教师岗位不是特岗，因为特岗教师招聘必须通过特岗教师招教考试（笔试和面试）、资格审核，都通过才是特岗教师

三、‘农村教师特岗计划’招聘”公平吗？

公平问题是相对的，在中国这个以关系生活的社会，没有一定的关系网络是无法生存的，就个人而言，可能是不公平的，但是放到这个社会上就是公平的了，因此只要自己努力了，还是可以实现自己的理想的。

四、农村教师特岗计划的重要性？

农村特岗教师是解决农村地区义务教育的一个重要的方法，也是农村孩子的教育保障，每年国家和地方都投入很大的财政进行支持，当然通过这多年的特岗教师计划，农村的教育质量不断提高，农村学生受教育情况好转，这些都是特岗教师带来的改变。

五、特岗教师和编制教师的区别？

一、特岗教师支教服务期间由中央财政予以生活补贴、交通补贴等，服务期间没有编制，只计算工龄，而编制教师多是通过事业单位进行人才引进，在待遇上有五险一金等全面的福利保障；

二、特岗教师服务期满，可以经过考核留任转编制或者另谋出路，而编制教师享受入编以后的一切福利待遇，因此特岗教师的危机意识要比编制教师强烈，不稳定因素较多；

三、特岗教师和编制教师的工资来源不同，特岗教师的工资来源主要是中央财政补贴和地方财政补贴，服务期内的工资水平整体上要比当地有编制的老师低，编制教师的工资全部为当地财政统发放，因此导致了特岗教师和编制教师同工不同酬的现象。

特岗教师服务期满主要有两个出路，一是，获得正式在编资格继续留任，期间经单位同意，考核通过可以在职攻读教育硕士学位，具体看地方政策；二是，重新择业，服务期满选择重新择业的特岗教师符合相应的条件也可以按规定免试攻读教育硕士。

六、教师招聘和特岗教师的区别？

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

七、教师招聘和特岗的区别？

从考试方面说说区别吧：

第一：特岗和招聘都分笔试和面试环节，笔试一般是教育教学，公基，学科等，(具体考什么内容要以具体公告为准）淘宝可以找下你特岗的笔试资料，捷径就是反复刷题，争取笔试分值高一些。

第二：面试一般是说课，试讲为主，有的地方也会有结构化答辩面试，抽题一般在所报科目的课本中随机选择内容。（多数地方会是同课异构这种形式，也有地方是提前一天给题目，自行准备，第二天进行试讲，或说课面试）一定要具体公告为准，地方不同，细节要求不同。

八、特岗和顶岗教师的区别？

1、特岗教师到岗后有三年的服务期，服务期一年一考核，三年考核通过就可以成为正式的编制教师。普岗容教师没有服务期，到岗就是在编的教师。

2、特岗和顶岗教师在工资方面差距不大，都购买五险一金。只是在教师的其它方面收入可能有些出入，比如年终奖之类的。

3、工作环境方面顶岗教师一般是在经济比较发达，教育资源相对良好的地方工作。特岗教师一般在乡镇工作，基础设施和教育资源可能有些不足。

4、考试竞争方面頂岗教师相对于特岗教师竞争要大一些。

5、最重要的一点，顶岗和特岗教师都是被纳入教育系统的人员，最终都有编制，有五险一金的保障，工作稳定，收入也逐年提高。到2017年为止，就云南地区的工资水平来看，教育系统内教师的工资已经在社会上达到了比较高的水平。

九、定岗和特岗教师的区别？

定岗教师是指教师已经定过岗位的教师，而特岗教师则是国家为了补充教师不足而招聘的教师，特岗教师工资有国家全额拨款，地方县级部门不需要为这部分教师支付工资。定岗教师和特岗教师的区别是，一个是定过岗位的教师，另一个是没有定岗的教师。

十、农村教师特岗计划招聘对象和条件是什么？

华 图找吧，我报桂林的，也是在华 图的官网上看到的

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